Поручение директору выполнять дополнительную работу
Добрый день! Коллеги, возникла такая ситуация.Есть директор.На лето решено ввести дополнительную платную услугу- организовать летний лагерь для детей на базе нашего бюджетного учреждения. Директор будет наряду с основной работой выполнять дополнительную- педагога-организатора, который непосредственно будет работать с детьми.Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Нужно ли согласие учредителя на это? Или же ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно доп соглашение между директором и учредителем. Кто сталкивался- подскажите.
Comments
-
Добрый день. По моему мнению, согласие учредителя может понадобиться - если Вы бюджетное учреждение, то в трудовом контракте с директором может быть запрет заниматься любой оплачиваемой деятельностью, кроме указанной в этом контракте.
И самое главное - в любом случае трудовая функция в качестве педагога должна выполняться директором только на основании трудового договора или допсоглашения к нему. В этом документе директор будет работником. А кто подпишет со стороны организации? Он сам? Не советую! Его зам? Сомневаюсь, что зам на это пойдет.
Вот и остается - только обращаться к учредителю. -
Да, но директор с этим не согласен. Говорит, что вэту работу он будет выполнять не как директор, а как обычный педагог. Поэтому, такой приказ (о дополнительной работе) должен подписать 🤫 - начальник общего отдела. что, собственно, и произошло. Как быть? Исполнять такой приказ🤔?
-
Добрый день.
Тогда, получается, директор выполняет дополнительные обязанности в рабочее время? Значит, он не полностью отрабатывает как директор.
Считаю всё же согласие учредителя обязательным.
